Страхование любых рисков для физических и юридических лиц от «ПРОГРЕСС Страхование»

пн-пт с 09 : 00 до 19 : 00
8(800)600-52-53
г. Москва, Зеленый проспект д.20

Страхование жизни и здоровья сотрудников

 

Собственникам предприятий и компаний важно стремиться к уменьшению финансовых рисков. Один из способов – воспользоваться корпоративным страхованием сотрудников организации. Процесс взаимодействия со страховщиком прост. Работники вовлекаются в него на этапе подписания персонального договора и выдачи полиса.
СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ


Особенности страхового продукта

Главные отличия добровольного страхования жизни сотрудников предприятий от обязательного заключаются в том, что при наступлении страхового случая:

  • работники (члены их семей) обращаются руководству компании за получением выплат;
  • полученные от страховщика деньги после наступления страхового случая делятся в равных долях между работодателем и семьей пострадавшего, что сокращает риск убытков фирмы из-за простоя.

В числе наиболее востребованных программ данной категории:

  1. Накопительная. Пострадавшему выплачивается сумма, собравшаяся к текущему моменту на особом счету, а к ней дополнительно – премия.
  2. Комбинированная или смешанная. Помимо накопительной программы расширяет пакет услуг компенсацией при кратковременной нетрудоспособности на заранее озвученный срок.
  3. Быстрая или экспресс. Пострадавшему выплачивают конкретную сумму пропорционально перечисленным в договоре страховым случаям (максимальная выплата предусмотрена при смерти на производстве).

Конкретные условия добровольного страхования сотрудников зависят от того, с каким страховщиком предприятие желает сотрудничать. На примере предложений ведущих операторов, можно нагляднее представить процедуру выбора опций.

«Ингосстрах»

Договор утверждает предельный размер выплат – от 100 тыс. руб. до нескольких миллионов. Работники могут участвовать в корпоративной программе на условиях софинансирования, распространяя индивидуальные условия на своих детей.

Программа «Признание».

Совмещает рисковое и накопительное страхование. Работодатель перечень включаемых в договор опций формирует самостоятельно, выбирая из случаев:

  • инвалидность;
  • критическое заболевание;
  • несчастный случай.

Пострадавший получит возмещение вреда, госпитализацию в медучреждение из утвержденного перечня. Есть возможность выплаты ренты при установлении инвалидности I-II групп или семье застрахованного после его смерти.

Смешанное страхование жизни.

В случае летального исхода или критического заболевания застрахованный получает одинаковую сумму. Если смерть наступила до завершения срока накопительной программы, то наследники все равно получат 100% возмещение без учета невнесенного остатка.

«РОСГОССТРАХ»

У корпоративных клиентов, подбирающих тот или иной пакет добровольного страхования сотрудников, есть выбор среди вариантов защиты от несчастного случая:

  • круглосуточная – действует на рабочем месте и вне его;
  • на время пребывания на рабочем месте с включением или исключением периода следования на предприятие или домой в общественном или служебном транспорте);
  • только на время пребывания на предприятии в рабочие часы.

Перечень возможных рисков предусматривает смерть, инвалидность, травму, а работодатель самостоятельно формирует его в составе индивидуального корпоративного договора.

Цена страхования сотрудников организации будет определена с учетом влияния следующих условий:

  • полный перечень страховых случаев;
  • число включенных в договор лиц;
  • средний возраст персонала компании;
  • выбранный вариант защиты (круглосуточная или иная).

Коллективное добровольное страхование подчиненных

При внедрении такой системы в рамках предприятия она становится обязательной для всех работников, но каждый подписывает свой договор отдельно и получает на руки персональный полис. В расчет принимают:

  • какую должность занимает сотрудник;
  • его возраст;
  • объективные риски в связи с профессиональной деятельностью.

Индивидуально определяют цену страховки и размер взносов по ней, причем за руководством компании остается право увольнения сотрудников и прием на работу новых с внесением соответствующих правок в действующий договор со страховщиком.

Согласно Налоговому кодексу (ч. 2 гл. 23 ст. 213 и гл. 21 ст. 149), не облагаются налогами вносимые по таким страховкам взносы самих работодателей, а также всех, принимающих участие в программе на условиях софинансирования. Это делает страхование жизни сотрудников еще более привлекательным в глазах юридических лиц.

Программы добровольного страхования персонала

Чтобы перейти к обсуждению со страховщиком условий сотрудничества, сначала работодатель должен составить точный перечень специалистов для получения полисов. После этого:

  • проводят расчет сумм взносов;
  • выбирают необходимые опции;
  • утверждают сроки выплат взносов.

Оплату вносят после подписания договора в соответствии с графиком. По окончании срока страхования те, кто принял участие в накопительной программе, получают выплаты единоразово или частями. Теряет право на их получение тот, кто уволился до истечения срока действия полиса. Так предприятия экономят на расходных статьях в фонд заработной платы, а работники получают самое выгодное предложение от работодателя.

Какие цели преследует работодатель?

Главная – нанимать сотрудников на взаимовыгодных условиях. Какой бы страховой случай ни наступил из перечисленных в договоре, финансовые риски юридического лица будут компенсированы. Привлекательный соцпакет позволяет компаниям:

  • привлекать на рабочие места специалистов самого высокого уровня;
  • формировать конкурентоспособный имидж.

Добровольное страхование сотрудников может включать в себя следующие программы:

  • медицинские (ДМС);
  • от травм из-за несчастного случая;
  • от смерти на производстве.

Почему сотрудничать с «ПРОГРЕСС Страхование» – выгодно?

Каждому клиенту, желающему заключить договор страхования сотрудников организации, мы рады предложить:

  • выбор страховщика по индивидуальным условиям;
  • расчет стоимости полиса у каждого из наших партнеров, заинтересовавших клиента;
  • оперативное согласование индивидуальной страховки.

Оставьте заявку на сайте или посетите наш офис в Москве, чтобы заключить выгодный договор страхования жизни сотрудников.

Остались вопросы?
Остались вопросы? Перезвоним Вам через несколько минут и ответим на все вопросы
Наши преимущества
Только подлинные полисы!
Гарантируем подлинность полиса! Мы предоставим все документы необходимые для подтверждения валидности полиса
Бесплатная доставка
Наша собственная служба реализации договоров доставит Вам полис в любое место на территории Москвы и Московской области абсолютно бесплатно
Доступные цены
Мы подбираем самый оптимальный вариант по стоимости, а так же применяем свой агентский дисконт, что дает нам конкурентное преимущество на рынке страхования
Многолетний опыт и профессионализм
Сотрудники нашей компании имеют большой опыт работы в страховании
Персональный менеджер
Все наши менеджеры готовы оказать профессиональную консультацию в любое время, на протяжении всего срока страхования
Индивидуальный подход
Индивидуальный подход для всех наших клиентов, позволяет предоставить услуги страхования качественно и максимально удобно для Вас.

Отзывы Страхование жизни и здоровья сотрудников
Будьте первым, кто оставил отзыв