Особенности страхового продукта
Главные отличия добровольного страхования жизни сотрудников предприятий от обязательного заключаются в том, что при наступлении страхового случая:
- работники (члены их семей) обращаются руководству компании за получением выплат;
- полученные от страховщика деньги после наступления страхового случая делятся в равных долях между работодателем и семьей пострадавшего, что сокращает риск убытков фирмы из-за простоя.
В числе наиболее востребованных программ данной категории:
- Накопительная. Пострадавшему выплачивается сумма, собравшаяся к текущему моменту на особом счету, а к ней дополнительно – премия.
- Комбинированная или смешанная. Помимо накопительной программы расширяет пакет услуг компенсацией при кратковременной нетрудоспособности на заранее озвученный срок.
- Быстрая или экспресс. Пострадавшему выплачивают конкретную сумму пропорционально перечисленным в договоре страховым случаям (максимальная выплата предусмотрена при смерти на производстве).
Конкретные условия добровольного страхования сотрудников зависят от того, с каким страховщиком предприятие желает сотрудничать. На примере предложений ведущих операторов, можно нагляднее представить процедуру выбора опций.
«Ингосстрах»
Договор утверждает предельный размер выплат – от 100 тыс. руб. до нескольких миллионов. Работники могут участвовать в корпоративной программе на условиях софинансирования, распространяя индивидуальные условия на своих детей.
Программа «Признание».
Совмещает рисковое и накопительное страхование. Работодатель перечень включаемых в договор опций формирует самостоятельно, выбирая из случаев:
- инвалидность;
- критическое заболевание;
- несчастный случай.
Пострадавший получит возмещение вреда, госпитализацию в медучреждение из утвержденного перечня. Есть возможность выплаты ренты при установлении инвалидности I-II групп или семье застрахованного после его смерти.
Смешанное страхование жизни.
В случае летального исхода или критического заболевания застрахованный получает одинаковую сумму. Если смерть наступила до завершения срока накопительной программы, то наследники все равно получат 100% возмещение без учета невнесенного остатка.
«РОСГОССТРАХ»
У корпоративных клиентов, подбирающих тот или иной пакет добровольного страхования сотрудников, есть выбор среди вариантов защиты от несчастного случая:
- круглосуточная – действует на рабочем месте и вне его;
- на время пребывания на рабочем месте с включением или исключением периода следования на предприятие или домой в общественном или служебном транспорте);
- только на время пребывания на предприятии в рабочие часы.
Перечень возможных рисков предусматривает смерть, инвалидность, травму, а работодатель самостоятельно формирует его в составе индивидуального корпоративного договора.
Цена страхования сотрудников организации будет определена с учетом влияния следующих условий:
- полный перечень страховых случаев;
- число включенных в договор лиц;
- средний возраст персонала компании;
- выбранный вариант защиты (круглосуточная или иная).
Коллективное добровольное страхование подчиненных
При внедрении такой системы в рамках предприятия она становится обязательной для всех работников, но каждый подписывает свой договор отдельно и получает на руки персональный полис. В расчет принимают:
- какую должность занимает сотрудник;
- его возраст;
- объективные риски в связи с профессиональной деятельностью.
Индивидуально определяют цену страховки и размер взносов по ней, причем за руководством компании остается право увольнения сотрудников и прием на работу новых с внесением соответствующих правок в действующий договор со страховщиком.
Согласно Налоговому кодексу (ч. 2 гл. 23 ст. 213 и гл. 21 ст. 149), не облагаются налогами вносимые по таким страховкам взносы самих работодателей, а также всех, принимающих участие в программе на условиях софинансирования. Это делает страхование жизни сотрудников еще более привлекательным в глазах юридических лиц.
Программы добровольного страхования персонала
Чтобы перейти к обсуждению со страховщиком условий сотрудничества, сначала работодатель должен составить точный перечень специалистов для получения полисов. После этого:
- проводят расчет сумм взносов;
- выбирают необходимые опции;
- утверждают сроки выплат взносов.
Оплату вносят после подписания договора в соответствии с графиком. По окончании срока страхования те, кто принял участие в накопительной программе, получают выплаты единоразово или частями. Теряет право на их получение тот, кто уволился до истечения срока действия полиса. Так предприятия экономят на расходных статьях в фонд заработной платы, а работники получают самое выгодное предложение от работодателя.
Какие цели преследует работодатель?
Главная – нанимать сотрудников на взаимовыгодных условиях. Какой бы страховой случай ни наступил из перечисленных в договоре, финансовые риски юридического лица будут компенсированы. Привлекательный соцпакет позволяет компаниям:
- привлекать на рабочие места специалистов самого высокого уровня;
- формировать конкурентоспособный имидж.
Добровольное страхование сотрудников может включать в себя следующие программы:
- медицинские (ДМС);
- от травм из-за несчастного случая;
- от смерти на производстве.
Почему сотрудничать с «ПРОГРЕСС Страхование» – выгодно?
Каждому клиенту, желающему заключить договор страхования сотрудников организации, мы рады предложить:
- выбор страховщика по индивидуальным условиям;
- расчет стоимости полиса у каждого из наших партнеров, заинтересовавших клиента;
- оперативное согласование индивидуальной страховки.
Оставьте заявку на сайте или посетите наш офис в Москве, чтобы заключить выгодный договор страхования жизни сотрудников.
