Корпоративное ДМС: как связать программу с задачами HR и реальным использованием

Корпоративное ДМС может быть востребовано в соцпакете, если сотрудникам доступны нужные услуги и клиники.

Как корпоративное ДМС используют в работе с персоналом

Работодатели включают ДМС в программы поддержки персонала и сравнивают их не только по цене, но и по доступности медицинских услуг. Для команды с разными рабочими локациями важны сеть клиник и понятный порядок записи.

При выборе корпоративного ДМС стоит опираться на состав сотрудников и их потребности. Наличие полиса само по себе не гарантирует снижение текучести кадров или рост эффективности.

Как ДМС влияет на выбор работодателя

При найме сотрудников медицинская страховка может влиять на привлекательность предложения работодателя. Но ценность ДМС определяется тем, насколько доступны клиники, необходимые услуги и запись к специалистам.

Кандидаты могут учитывать условия ДМС наряду с зарплатой, графиком и другими составляющими соцпакета. Полезно заранее объяснить, какие обследования, консультации и сервисы доступны по полису.

В отраслях с высокой конкуренцией за персонал ДМС может дополнять систему мотивации. Однако эффект зависит от потребностей сотрудников и фактического использования программы:

• IT и финансовые компании. Для офисных команд обычно важны амбулаторная помощь, диагностика и доступность клиник по месту работы и проживания.
• консалтинг и телеком — для распределенных команд важно проверить сеть клиник и возможность получения помощи в разных городах;
• ритейл и торговля — программы для сменного персонала оценивают по удобству записи и времени приема;

Малый и средний бизнес тоже подтягивается. Чтобы конкурировать с крупными игроками за кадры, предприниматели вынуждены искать баланс между затратами и привлекательностью пакета, добавляя хотя бы базовую медстраховку для ключевых сотрудников.

Какие услуги востребованы у сотрудников

Потребность в медицинских услугах отличается в зависимости от состава команды и условий программы. Среди частых запросов сотрудников могут быть:

• к терапевтам и узким специалистам;
• за диагностикой хронических заболеваний;
• за консультациями психологов и врачей телемедицины.

Для HR статистика обращений полезна в обезличенном виде. Она показывает востребованность отдельных услуг и помогает сравнивать программы при продлении.

Почему растет стоимость полисов

Стоимость ДМС может увеличиваться из-за подорожания медицинских услуг, изменения состава застрахованной группы, расширения программы и статистики обращений. В отдельных договорах дополнительно предусматривают:

• телемедицину и онлайн-консультации;
• программы по психологическому благополучию и управлению стрессом;
• лечение онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний;
• профилактические чекапы и вакцинацию;
• стоматологию.

В некоторых предложениях встречаются дополнительные сервисы, например консультации психологов или отдельные оздоровительные услуги. Их наличие и стоимость нужно проверять в конкретной программе.

Если сотрудники редко пользуются дополнительными сервисами, работодателю стоит уточнить, можно ли заменить их более востребованными медицинскими услугами.

Когда расходы на ДМС можно учесть при расчете налога на прибыль

При выполнении условий пункта 16 статьи 255 НК РФ взносы работодателя по договору ДМС сроком не менее года учитываются в расходах на оплату труда в пределах совокупного лимита 6%. НДФЛ по страховым взносам и выплатам рассматривается отдельно по статье 213 НК РФ. При расчете налогов бухгалтерии важны точные условия программы.

Как пересмотреть программу перед продлением

При продлении корпоративного ДМС сравните изменения в сети клиник, перечне услуг, франшизах и порядке согласования помощи. Эти параметры могут измениться даже при сохранении общей стоимости программы.

Для разных групп сотрудников могут быть актуальны разные медицинские услуги. Состав программы лучше определять с учетом географии команды, режима работы и доступности клиник.

Что учесть работодателю

Перед оформлением ДМС соберите численность сотрудников по городам, определите приоритетные медицинские услуги и проверьте, какие клиники доступны для записи. При сравнении предложений учитывайте исключения, сроки согласования помощи и порядок замены застрахованных работников.

СА «Прогресс Страхование» помогает сопоставить программы разных страховщиков по этим условиям и подобрать вариант под состав команды и бюджет.